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      無奈篇
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     分類:一些感悟 日記本:碧天里的星星 作者:碧天里的星星 2020-09-23 10:44 閱讀數:

    宗寧:本事和平臺

            今天看到一個人感慨,說互聯網多么創造奇跡,出現了無數甚至是90后的CEO或者高薪。正好今天又看到一個事情,百萬年薪聘的萬達電商總經理被掃地出門了。所以我經常會用股市的一句話說這個事情,炒股不是看你賺的有多多,而是看你活的有多長。人生也是一樣,高薪不是問題,問題是你能拿多久?這也就是跳槽所面臨的最重要的風險之一,你在這里拿到一定的薪水,做著習慣的工作,如果有人高薪挖你難免心動。但你也要考慮到人家高薪挖你,自然對你有預期,如果你無法實現這個預期呢?如果也被掃地出門了,你還能回到原來的起點么?

            很多人覺得是自己有本事,其實大部分情況下,只是你適合了這個平臺,如果換一個平臺,你的收入不見得會有什么提升,甚至還拿不到這個數字。所以千萬不要把自己一時的成功看做是本事,大部分還是平臺。這一點在外企尤為明顯,你會發現像李開復唐駿這樣的外企高管都紛紛走向了國企或者創業,為什么?因為外企就是一部機器,蓋茨走了微軟也一樣轉,喬布斯死了蘋果挨罵但也一樣賺錢。等你年紀大了,體力差了,干得少了又很貴的時候,自然而然也就面臨著淘汰。另一個案例則是我小時候,維維豆奶還很火!他當時銷售總監姓孫。差不多2000年上營銷課1w一節!后來他離開維維有公司愿意出100W年薪請他!他不愿意干自己創業去,結果一年失!后來跑到上海創業又失!反復折騰三四次后最終重新做業務!可惜幾乎臭了10w都沒人請!很多時候很多人成功只是因為站在巨人的肩上!

            不過中國企業和外企還是有很大不同,大部分中國企業還是強人政治,換個老板立刻一盤散沙。這是中國企業和員工的職業化程度低,也是一個很大的特點。

            所以說,企業可能偶然瞎眼給了你高薪,但如果你做不到,后面的事情會很悲催。比如說團購最火爆的的時候,三倍薪水挖人,沒有幾個月,紛紛就被掃地出門,這個時候,回到原來的薪水自己心理有落差,但同樣的薪水又拿不到,于是就很尷尬。所以記得別覺得自己有多強,可能是時機也可能是平臺暫時放大了你的價格,隨著時間的推移,價格終究會回歸價值。

            有朋友想去創業,希望多收入一點,但是現在也已經體制內混的不錯,年收入四十萬左右。我們大概算一下,四十萬的收入,企業差不多要支付六十萬的成本,而假如我們去創業,賺到六十萬大概至少要做到差不多六百萬的營業額,暴利行業少一點,也至少要二百萬以上。這才是剛剛持平而已,如果你希望收入有一個倍增,至少要千萬的銷售額,創業多久可以月銷售做到百萬呢?如果你不算這個帳,是無法體會平臺給自己的價值的。尤其是不需要你付出工作外的時間,按時發錢,不用考慮去給別人發工資,種種得到與付出,最好還是衡量一下再去。畢竟,有時候,很多人希望和你創業,是看重你的資源,而你的資源實際上是平臺給你的,一旦你離開這個平臺,就會發生很大的變化。比如說一些媒體人,在媒體的時候可以呼風喚雨,到處供著,自己離職創業以后,以前的孫子突然都變爺爺了,還會有一些不理解。之前有個明白的人民日報的老新聞人曾跟我說,其實我也沒什么,大家看重的還是人民日報的這個牌子。

            當然,平臺牛逼一般人的本事也差不到那里去,我的意思只是,你沒有你想的那么牛逼罷了,平臺是個放大器,是個助推劑,真靠自己混了,更多人還是很難達到之前的高度的,畢竟你自己原地起跳和你站在樓頂起跳,是差很多力氣的。所以自媒體最好的辦法,還是招安,換個平臺再去試試自己的斤兩。

            而沒有本事的找個好平臺,事半功倍。

            千萬別覺得自己有太大的本事,這也是為什么大熊老師是業內最好合作的文化人之一,別人捧你,你是大熊老師,別人不理你,你什么都不是。這個社會本來就是一個互相吹捧的社會,大家互相抬一抬其實都有高度,A說大熊老師真是厲害,我就要說,這都是跟A學的。一些文人的矯情之類,最后一定是失道寡助,古語云,文無第一,武無第二,能寫好文章的有的是,別人推你,你才有價值,別人不推你,你依舊什么都不是。比如最近看到某自媒體大仙開始走上了專訪的老路,再無法孤芳自賞了,恐怕之后依舊還是要像之前被別人利用為槍才能維持。

            所以不怕被利用,就怕沒人用。
     
         
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